“95后”無人機女飛手徐蘇慧的故事既尋常也不尋常。這位返鄉(xiāng)的年輕人學習無人機技術后，在周邊村里“接單”為農田噴灑農藥，一年收入超過20萬元，飛出了一條“智富”路。

前段時間，還有一則新鮮事引發(fā)熱議：“男子每天拍拍西瓜月入3萬元”，說的是驗瓜師這一新興職業(yè)的人才需求旺盛。

這些看似新奇的現象，正是技術深度融入農業(yè)、重塑職業(yè)價值與回報的生動寫照。近些年跨界的新農人、新藍領如雨后春筍般涌現，讓人樂見的“智富”故事越來越多。但“田間地頭飛出的金飯碗”仍會引來無數驚喜與點贊，是因為在個體成功的敘事之外，背后映射了農業(yè)價值鏈與職業(yè)價值衡量尺度的時代性轉變。

當代年輕人的職業(yè)選擇，正在呈現新的特點——勞動回報不再取決于工時長短，而是技術創(chuàng)造的邊際效益；職業(yè)價值不再來自傳統(tǒng)身份，而是解決問題的核心能力與不可替代性。

驗瓜師與無人機飛手的高薪并非偶然，而是農業(yè)價值鏈重構的必然。當農業(yè)生產從“靠天吃飯”轉向靠“數”吃飯和產業(yè)鏈延伸，職業(yè)價值的衡量尺度隨之改變。“空中農夫”和驗瓜師給出了同一種選擇答案：土地未改，耕耘已新。當勞動被科技賦能，當職業(yè)有清晰成長路徑，年輕人從不吝嗇汗水。

與此同時，也需要看到，新興職業(yè)的“天空”并非萬里無云。其發(fā)展仍面臨多重挑戰(zhàn)：培養(yǎng)周期長且體系待完善，全國職業(yè)院校開課者仍寥寥；社會認同感低更是隱性障礙，當前不少家長還在固守“坐辦公室才算體面工作”的陳舊觀念；更關鍵的是，新興職業(yè)的晉升通道尚未完全打通，年輕人難免擔憂“30 歲以后怎么辦”。價值認識、培養(yǎng)結構與現實產業(yè)需求錯配，也給新興職業(yè)帶來“冷熱不均”的挑戰(zhàn)。

讓新農人真正“香”起來，亟須一場職業(yè)路徑的“供給側結構性改革”：社會需以更加開放的心態(tài)看待職業(yè)價值變化，教育體系要更靈活地響應產業(yè)需求，政策環(huán)境應更好地支持職業(yè)創(chuàng)新。今年中央一號文件強調要完善鄉(xiāng)村人才培育和發(fā)展機制，以及此前多地試點的“新型職業(yè)農民培訓”，正是對這種需求的積極回應。

農業(yè)的現代化，首先是人的現代化。鄉(xiāng)村振興的核心動能，蘊藏在耕耘土地的人身上。當“數字農民”成為常態(tài)，“技術種田”不再稀奇，鄉(xiāng)村才能迎來人盡其才、才盡其用，讓每一次創(chuàng)新都能獲得應有的回報，每一份熱忱都能找到施展的舞臺。

責任編輯：王雨萌